Percorsi di sviluppo sostenibile sott o il profilo della dignità del lavoro e del miglioramento delle condizioni socio – economiche delle persone discriminate. Gli obietti vi di sviluppo sostenibile e gli standard of conduct for business dell’alto commissariato per i
[FAD] Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
I fattori di discriminazione nei procedimenti anche non giurisdizionali in cui la persona è in condizioni di vulnerabilità. Modera: Interventi: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n.
[FAD] I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
L’inclusività come fattore di successo imprenditoriale e professionale. Modera: Interventi: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento
[FAD] La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
Approfondimenti sull’identità di genere e sul percorso di transizione. Modera: Interventi: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del
[FAD] La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
Divieto di discriminazione nei luoghi di lavoro per ragioni di orientamento sessuale, identità di genere o per origine etnica (Corte di Giustizia UE – Caso C-507/2018). Principi che si applicano anche ai rapporti fra gli studi legali ed i propri
[FAD] Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
Approfondimento degli aspetti deontologici: decoro, colleganza, rapporti con collaboratori e prati canti , rapporti con i magistrati , rapporti con le controparti e con la stampa. Modera: Interventi: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento
[FAD] Linguaggio e stereotipi (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
Focus sugli aspetti linguisti ci della discriminazione e dell’inclusione e sugli stereotipi incorporati nel linguaggio. Modera: Interventi: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti
[FAD] Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
Presentazione generale delle problematiche legate alla discriminazione con un focus specifico su orientamento sessuale, identità di genere ed origine etnica/razziale come fattori di discriminazione.Analisi degli aspetti positivi dell’inclusione, delle possibilità di valorizzazione delle differenze in ambito professionale e delle competenze
[FAD] La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)
La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocaturaevento FAD di giovedì 11 febbraio 2021 – ore 14.30 – 16.30 Lectio magistralis: Indirizzi di saluto: Introduce: Seguirà dibattito con: * * * La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva
