[FAD] La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione (Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza)

Crediti formativi

Ordinari: 3
Obbligatori: 1
Specializzanti: 0

Guarda la diretta streaming
e la differita (cfr. requisiti per i crediti)

Approfondimenti sull’identità di genere e sul percorso di transizione.

Modera:

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Interventi:

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La partecipazione ad almeno l’80% della durata complessiva dell’evento FAD attraverso la piattaforma Gestiolex dà diritto a n. 2 (due) crediti formativi in diritto civile, ai sensi del Regolamento per la formazione continua degli Avvocati.

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Elenco completo degli eventi del Corso sull’inclusione delle persone LGBTIQ+ e di origine etnica e “razziale” diversa da quella della maggioranza:

1. La difesa dei diritti fondamentali ed il ruolo dell’avvocatura. (11 febbraio 2021)
2. Dimensioni della diversità. I fattori di discriminazione. La discriminazione che non vediamo. Capacità e competenze per l’inclusione. (25 febbraio 2021)
3. Linguaggio e stereotipi. (4 marzo 2021)
4. Aspetti deontologici della discriminazione e dell’inclusione. (11 marzo 2021)
5. La non discriminazione nell’organizzazione dello studio legale. Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (25 marzo 2021)
6. La non discriminazione e l’inclusione nell’organizzazione della professione. Un protocollo per le persone in transizione. (1° aprile 2021)
7. I punti di forza dell’avvocato inclusivo. La capacità di valorizzare ed attrarre i talenti e comprendere l’evoluzione del mercato e dei clienti . Esperienze dagli studi professionali e dalle aziende. (8 aprile 2021)
8. Inclusione, discriminazione e conflitto. L’inclusività nelle procedure per il diritto d’asilo e nelle ADR. (22 aprile 2021)
9. L’inclusione come fattore di sviluppo sostenibile e di realizzazione dei diritti umani nella vita professionale, sociale ed economica. (29 aprile 2021)